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Articles, enquêtes, vidéos : pour aller plus loin sur tous les sujets qui vous intéressent, la rédaction vous propose ses dossiers thématiques mis à jour au fil de l’actualité.
Ce dossier fait le point sur les éléments essentiels du Code du travail : spécificités des différents contrats de travail, rémunération, liberté du salarié dans l’entreprise, congés, licenciement, démission, mise à la retraite...
La convention d'assurance chômage fixe les droits des demandeurs d'emploi à l'allocation chômage. Quelles sont les les montants, les conditions à remplir et les démarches à effectuer ?
Les licenciements économique de un à neuf salariés réalisés par les petites et moyennes entreprises (PME) - donc sans plan social - représentent à eux seuls plus des deux tiers des procédures. Conseillers prud’homaux et juges nous aident à y voir plus clair.
En dehors de la faute professionnelle, quels sont les motifs qui peuvent amener un employeur à licencier un membre de son personnel ?Le motif invoqué est-il valable ?Et quels sont les recours envisageables en cas de contestation du licenciement ?
L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller les salariés au travail. Mais ce droit doit respecter la nécessaire protection des libertés individuelles des salariés. Des interlocuteurs sont là pour les aider à s’exprimer et défendre leurs droits.
En France, il existe pas moins d'une centaine de régimes de retraite. Si vous appartenez à l'un de ces régimes, vous découvrirez, dans ce dossier, comment calculer votre pension, bénéficier d'une majoration ou de la pension de réversion. Vous apprendrez, également, comment et à quel âge préparer votre retraite.
CDI, CDD, intérim... Quel que soit le contrat de travail qui vous est proposé, sachez négocier et faire valoir vos droits...
Congé payés, congé parental, congé sabbatique, congé individuel de formation... Il existe de nombreux congés pour vous permettre de souffler, s'occuper de vos proches ou réaliser un projet. Mais pour en bénéficier pleinement, il est important de bien connaître les règles qui les régissent.
40 000 jeunes se forment chaque année en alternance. Ce mode de formation leur permet d'acquérir une expérience professionnelle et dans le même temps une qualification.Deux formules sont proposées aux jeunes ou aux demandeurs d'emploi : le contrat de professionnalisation (qui remplace les contrats de qualification, d'orientation ou d'adaptation) et le contrat d'apprentissage.