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Un licenciement vraiment économique ?

Le 23/03/2015 à 18h10
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Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise.

Comment contester votre licenciement ?

Le 21/03/2015 à 0h21
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Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple.

Plus de 50 ans : licenciement encadré

Le 20/03/2015 à 21h31
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Le licenciement des salariés de 50 ans et plus est strictement encadré par la loi. Parallèlement, des mesures visent à favoriser le maintien en poste des seniors.

Licenciement économique : comment contester

Le 19/03/2015 à 23h08
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Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si la procédure est irrégulière... vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Licenciement : comment négocier ?

Le 19/03/2015 à 17h37
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Lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une rupture conventionnelle, il est un moment où employeur et salarié doivent s'accorder. Une rencontre à aborder dans un esprit ouvert et positif.

Clause de non-concurrence : la jurisprudence

Le 17/03/2015 à 16h15
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Changer d'emploi n'est pas toujours simple quand il existe une clause de non-concurrence. Au fil des ans, la jurisprudence a cerné ses conditions d'application.

Licenciement : conserver la mutuelle et la prévoyance

Le 12/03/2015 à 16h26
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Les salariés licenciés continuent en principe à bénéficier de la mutuelle d'entreprise jusqu'à un an après leur départ. Ils peuvent même encore profiter du contrat collectif de prévoyance de leur ex-employeur.

Licenciement : faire appel au conseiller du salarié

Le 11/03/2015 à 20h41
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Peu connus, les « conseillers du salarié » assistent celles et ceux qui sont convoqués à un entretien préalable au licenciement. Une fonction très utile, notamment
dans les petites entreprises.

Rupture conventionnelle : comment négocier ?

Le 24/02/2015 à 17h05
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La rupture conventionnelle, négociée entre un salarié et son employeur permet de bénéficier des allocations chômage. Depuis octobre 2014, cette procédure s’applique à toutes les ruptures à l’amiable.

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