EmploiDroits et démarches

Epargne salariale : que faire de ses primes de participation ?

Epargne salariale : que faire de ses primes de participation ?

Près d’un salarié sur trois reçoit une part des bénéfices réalisés par son entreprise. Comment choisir entre son versement immédiat et son investissement pendant cinq ans ? Nos éléments de réponse.

Débloquer les primes de participation

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La participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des résultats de l’entreprise.

Comment est indemnisé un arrêt maladie ?

Comment est indemnisé un arrêt maladie ?

Pour compenser tout ou partie de leur salaire, les personnes en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel reçoivent des indemnités. Leur calcul en détail, selon les cas.

Le congé parental sera-t-il raccourci ?

Le congé parental sera-t-il raccourci ?

ACTU / Le Haut conseil de la famille (HCF) a proposé le 11 février 2010 deux scénarios pour réformer le congé parental : le maintien de la durée du congé ou son raccourcissement.

Le contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat unique d’insertion (CUI) vous concerne si vous rencontrez des difficultés de réinsertion sociale et professionnelle. Il a pour but de faciliter l'accès au marché du travail.

Travail du dimanche : de plus en plus de dérogations

Travail du dimanche : de plus en plus de dérogations

Si le repos dominical reste la règle, les possibilités d’y déroger ont été élargies. Rappel des mesures existantes et de leurs conséquences pour les salariés.

Arrêt maladie : les règles à respecter

Arrêt maladie : les règles à respecter

Le salarié malade qui, de ce fait, ne peut plus travailler doit se plier à un certain formalisme s’il souhaite percevoir des indemnités journalières.

Retrait de permis : les conséquences pour le salarié

Retrait de permis : les conséquences pour le salarié

Le permis de conduire représente un outil de travail pour de nombreux salariés. Que se passe-t-il si vous le perdez, pendant vos heures de travail ou en dehors ?

La rupture conventionnelle

Ni licenciement, ni démission, la rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du contrat de travail à l’amiable.

" l age legal 61 ans pour avoir travaillè a 14 ans j estime avoir fait mon temps travailler + pourquoi ? et a quant les mesures pour les seniors (pas de contrat precaire), alors que nos jeunes sont sans emplois ! "

jacpot a réagi à l'article : L'allocation équivalent retraite (AER) rétablie

" il est difficile être assistante maternelle et être disponible pour sa famille et les rendez vous médicaux et les rendez vous privé c'est le samedi parce que avec plusieurs employeur il n'est jamais possible de prendre une journée le dimanche le ménage et le repassage et pas pendant les heures de gardes et la semaine entre 10 12 heures garde alors pas cher payée "

defroc123@free.fr a réagi à l'article : Quel salaire pour l'assistante maternelle ?

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Licenciement : mes recours

Employer une assistante maternelle

Démission : à quoi ai-je droit ?

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