EmploiRecrutement

Le contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat unique d’insertion (CUI) vous concerne si vous rencontrez des difficultés de réinsertion sociale et professionnelle. Il a pour but de faciliter l'accès au marché du travail.

Tests d’embauche : comment s'y préparer ?

Tests d’embauche : comment s'y préparer ?

Près de trois recruteurs sur quatre font passer des tests. On peut s’y préparer avec des exercices de logique. Mais lors des épreuves de personnalité, restez naturel !

CV anonyme : lancement de l’expérimentation

CV anonyme : lancement de l’expérimentation

ACTU / Le CV anonyme revient sur le devant de la scène : il va être expérimenté de novembre 2009 à avril 2010. Objectif : évaluer son impact sur les pratiques de recrutement.

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur

Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable.

Personnaliser sa lettre de motivation

Personnaliser sa lettre de motivation

Rédiger une lettre de motivation suppose de lire attentivement l’annonce, de consulter le site de l’employeur et de réfléchir à son parcours.

Etre baby-sitter : mode d'emploi

Etre baby-sitter : mode d'emploi

Vous souhaitez financer vos études ou simplement gagner un peu d'argent de poche ? Vous aimez cajoler les enfants et leur mijoter des plats ? Le baby-sitting est une solution qui peut satisfaire vos attentes, comme celles des parents.

Recrutement : utilisez les réseaux sociaux

Recrutement : utilisez les réseaux sociaux

De plus en plus de candidats trouvent leur employeur par Internet. Augmentez vos chances d’être recruté en vous inscrivant sur les réseaux sociaux professionnels en ligne.

Choisir un service à la personne

Choisir un service à la personne

Services prestataires, mandataires, gré à gré… Pas facile de s’y retrouver dans tous les statuts des services à la personne. Le choix s’effectue en fonction de ses besoins et de ses moyens.

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