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Emploi

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À quoi sert un bilan de compétence ?

Mieux se connaître, trouver sa voie, se rassurer sur ses choix professionnels… Le bilan de compétences est-il vraiment nécessaire ?

date: jeudi 25 février 2010

durée: 2 min 36 sec

Interview de Monique de Bignières, directrice du Pôle Emploi de paris-Auteuil.

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Vos réactions (8)

lundi 21 septembre 2009 / Delph Le bilan de compétences n'est pas un outil miracle. Il n'y a pas d ebon ou mauvais bilan mais des facteurs de réussite sont à prendre en compte : une relation de confiance établie entre le conseiller et le bénéficiaire de bilan,un conseiller formé correctement à la prestation bilan mais aussi compétent dans le métier de conseil en orientation et enfin, un point primordial, le bénéficiaire de bilan doit être volontaire et acteur dans la démarche. Il s'agit bien d'aider, d'accompagner une personne dans un travail de réflexion, de retour sur soi (parcours scolaire, professionnel, motivations, valeurs, centres d'intérêts, personnalité, capacités et aptitudes), d'identification de ses compétences afin de construire ou de vérifier un projet professionnel réaliste et réalisable.
mardi 1 septembre 2009 / BIBOU74 J'ai fait un Bilan de compétences soi-disant approfondi qui ne m'a rien apporté de plus.J'espère que d'autres ont pu y trouver leur compte...
lundi 24 août 2009 / DiVi Assistant de formation dans un centre partenaire de Pôle Emploi, je connais bien le BCA ou "Bilan de compétences approfondi". Il est prescrit et sous-traité auprès d'organismes qui vont aider le demandeur d'emploi à reconstuire un parcours professionnel réaliste et réalisable aux yeux du marché de l'emploi ciblé. L'organisme n'a pas de "baguette magique" pour faire évoluer les choses et guide la personne au travers d'une remise à plat de son parcours, des intérêts professionels, de son potentiel et d'enquêtes métiers... Le réseau relationnel de l'organisme et celui de la personne sont activés. La prestation de Pôle Emploi est effectivement rémunérée (350 à 450 euros) pour 6 heures de face à face au minimum sur 6 semaines (1h / sem). Ce bilan n'est pas à confondre avec les bilans régis par la loi de 1991. (financement dans le cadre d'un DIF ou d'un CIF). Il s'agit là de prestations à destination de salariés en poste ou en instance de licenciement, sur une durée de 20 à 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines.
jeudi 30 juillet 2009 / isa J'ai fait un bilan qui m'a permis suite à un licenciement économique de m'orienter vers un métier d'assisante RH. Un an après ce bilan, je n'ai toujours pas trouvé de travail dans cette branche. Pour cause, je n'ai aucune expérience, juste une formation.
Pas trés convaincant.